- “Ze zijn vergroeid met hun smartphone.”
- “Ze willen geen fulltime baan. “
- “Ze zijn nog niet binnen of ze willen al op ‘workation’ of ‘remote werken’.”
- “Ze hoppen van de ene baan naar de andere.”
- “Je kunt geen foute grap meer maken.”
- “Willen ze wel werken?”
- “Werken vanaf Bali? Tuurlijk joh!”
- “Ze hebben geen verantwoordelijkheidsgevoel.”
- “Ik hoor alleen maar wat ze uit een baan willen halen, maar hoor nooit wat ze komen brengen.”
- “Ze zijn wel erg woke.”
- “Ze willen de hele tijd feedback en bevestiging.”
- “Ze hebben de concentratieboog van een ui.”
- “Ze zijn erg gefocust op een hoog salaris.”
- “Ze willen minimaal 50% van de tijd thuiswerken.”
- “Je kunt ze alleen maar bereiken via hun smartphone. Een normaal gesprek vinden ze lastig.”
Generatie Z
Generatie Z, Gen Z of de nieuwste generatie werkenden. Ze zijn geboren na 1995 en dus nog vrij vers op de arbeidsmarkt. Over hun voorgangers, de millennials, is veel gezegd en geschreven. Generatie Z zou anders zijn: pragmatischer en minder (ver)oordelend. Ook zouden ze ondernemender zijn.
Wat wij in de praktijk zien? Gen Z-ers zijn digitaal en technisch onderlegd, leergierig en ondernemend. Zelfbewust en kritisch. Maar ook creatief en enthousiast. En ze kunnen razendsnel informatie filteren. Ook voor oudere generaties kan het dus heerlijk met ze werken zijn, als je maar oog hebt voor elkaar.
Benieuwd hoe je dat doet?
Kom dan op 12 oktober as. naar onze lunchsessie over verschillende generaties op de werkvloer. In deze boeiende en interactieve sessie praten we je bij over de ‘generatiekloof’ op de werkvloer en verkennen we hoe je effectief kunt communiceren met verschillende generaties binnen jouw bedrijf.
Meer informatie over deze kennissessie vind je hier.
Zien we je daar?
groet,
Sheila