- “Ze zijn nog niet binnen of ze willen al meepraten en ‘het verschil maken’.”
- “Ze zijn de hele dag bezig met hoe ze overkomen op social media.”
- “Onderaan de ladder beginnen? Ho maar!”
- “Bij het eerste zuchtje tegenwind zijn ze al overspannen.”
- “Generatie burn out!”
- “Ze zijn verwend.”
- “Ze kunnen niet eens meer fatsoenlijk spellen.”
- “Ze zijn wel erg woke. Niet vliegen, geen vlees en op kantoor moet ook alles ineens duurzaam. Eerst wilden ze alleen maar avocado’s bij de lunch. Nu mogen die ook niet meer.”
- “Ze hebben geen humor.”
- “Ze twijfelen echt over alles.”
- “Ze zijn alleen maar bezig met zingeving.”
- “Alles moet perfect zijn. Ze durven geen fouten meer te maken.”
- “Ze hebben onrealistische verwachtingen over hun werk en hun loopbaan.”
- “Ze durven niet te bellen.”
- “Op maandag hoef je ze niets te vragen. Moeten ze bijkomen van weer een festival.”
De millennial
Als we het hebben over millenials of de generatie Y hebben we het over de generatie die is geboren tussen pakweg 1980 en 1995. Deze generatie bestormt de arbeidsmarkt dus al een tijdje. Over ‘de millenial’ op de werkvloer is dus al veel gezegd en geschreven. (Voor)oordelen te over.
Maar wist je dat millenials ook enthousiast, verfrissend en ambitieus zijn? Digitaal en creatief? Flexibel, leergierig en empatisch? En dat het ook voor de ‘kantoorboomer’ heerlijk met ze werken is, als je maar oog hebt voor elkaar?
Benieuwd hoe je dat doet?
Kom dan op 12 oktober as. naar onze lunchsessie over verschillende generaties op de werkvloer. In deze boeiende en interactieve sessie praten we je bij over de ‘generatiekloof’ op de werkvloer en verkennen we hoe je effectief kunt communiceren met verschillende generaties binnen jouw bedrijf.
Meer informatie over deze kennissessie vind je hier.
Zien we je daar?
groet,
Sheila