Eindelijk, de vakantie is in zicht! Nog een weekje flink ploeteren, maar daarna kun je heerlijk genieten van het zonnetje in je achtertuin en een frisse duik nemen in je gloednieuwe zwembad. De laatste taken draag je over aan je collega. En dan, Ping! Een mailtje van een medewerker duikt op in je inbox. Op de valreep vraagt je medewerker een gesprek aan over zijn overuren. Het aantal opgebouwde overuren is flink. Dat is even schrikken! Wat zijn je opties? Moet je uitbetalen?
Door het bewogen halfjaar was de rust in sommige sectoren ver te zoeken. In deze pittige tijd zijn er duizenden medewerkers geweest die talloze overuren draaiden om de zorg, educatie of economie binnen Nederland staande te houden. Maar nu de rust een beetje is teruggekeerd, bestaat de mogelijkheid dat je medewerkers hun overuren willen incasseren. Voor hen een perfect moment om de spaarpot aan te vullen of zichzelf weer helemaal op te laden. De keuze om overuren uit te betalen of er vrije dagen voor op te nemen, hangt af van de bedrijfsomstandigheden, wat er in de CAO vermeld staat of wat er is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Wij hebben in ieder geval alvast een aantal opties op een rijtje gezet:
Tijd voor (extra) Tijd
De frisse lentemaanden maken plaats voor de zomer en de drukte op het kantoor neemt af. Niets is lekkerder om na een drukke periode te kunnen genieten van een welverdiende break. Dat geldt ook voor je medewerkers. Laten die overuren dan net even goed uitkomen! Bespreek de mogelijkheden, samen kun je ervoor kiezen om de overuren in te wisselen voor een aantal vrije dagen. Of doe eens gek en wijk af van de geijkte twee weken vakantie.
Overuren toch liever uitbetalen?
Als het werk het niet toestaat een paar dagen van de werkvloer te verdwijnen omdat je namelijk tot over je oren in het werk zit, dan is er gelukkig ook nog een andere optie… Gewoon lekker uit laten betalen! Dat overuren zwaarder worden belast is een Fabeltje dus daarover geen zorgen!
Mocht je medewerker zijn overuren liever niet uitbetaald willen hebben en zijn er verder geen mogelijkheden zijn om ze op te nemen, dan moet je creatief zijn want niemand is blij met het vervallen van de wettelijke vakantiedagen of hele stuwmeren aan verlof.
Wil je meer informatie over verlof afkopen, uitruilen, delen met collega’s, inwisselen voor leuke gadgets en meer? Laat het ons weten en Mail ons gerust!