HR KENNISBANK

Hoe je succesvol vacatures in kunt vullen!

Vacatures invullen Penosa

Het probleem dat jij en vele andere ondernemers met elkaar delen: personeelstekort. Je bedrijf is aan het groeien en er komen nieuwe opdrachten binnen, maar om de vraag aan te kunnen heb je meer personeel nodig. Dit is een probleem waar niet alleen jij mee zit, maar ook vele andere ondernemers. In deze blog probeer ik jullie handvatten mee te geven over hoe je succesvol vacatures in kunt vullen.

Vacatures in overvloed

Veel mkb’ers zijn bezig met het doen waar ze goed in zijn. En voor de meeste geldt, waarschijnlijk ook voor jou, dat dit niet recruitment is. Waar je in het verleden vaak genoeg had aan het plaatsen van een vacature om kandidaten te vinden is dat tegenwoordig veel moeilijker. Mogelijke kandidaten hebben tientallen vacatures om uit te kiezen, naast die van jullie.

Employer branding & sourcing

Zeggen de begrippen employer branding of sourcing jou bijvoorbeeld wat? Hoogstwaarschijnlijk niet en laat dit nu net zo belangrijk zijn voor het vinden van nieuw personeel. Met employer branding zorg je ervoor dat de punten die jouw bedrijf bijzonder maken, uitgedragen worden. Daarnaast is sourcing bijna onmisbaar, dit komt doordat je altijd je ogen open moet houden voor mogelijke nieuwe medewerkers en ook nog eens altijd in beeld moet zijn bij deze doelgroep.
Laat beide onderdelen nu iets zijn waar Penosa mee kan helpen. Dit begint vaak bij een organisatie-check, wat maakt dat je nieuwe mensen nodig hebt en wie heb je nou daadwerkelijk nodig. Daarna kijken we naar wat jouw bedrijf uniek maakt en creëren we een aanpak hoe we mensen aan kunnen trekken voor jullie openstaande vacatures.

Hoe we het gaan doen is voor jou waarschijnlijk niet eens belangrijk. Het belangrijkste resultaat is dat jij nieuwe collega’s voor je vacatures vindt die passen bij jouw bedrijf. Wil jij weten hoe je dit kunt bereiken? Dan maak ik graag kennis met je, wanneer spreken we af?

Groet,

Lea
lea@penosa.nl