Betaal je medewerkers het minimumloon? Dan is het belangrijk om de juiste bedragen te gebruiken. Sinds 1 juli 2026 gelden nieuwe minimumuurlonen. We zetten de bedragen en de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers op een rij.
Kort samengevat
- Het bruto minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder is sinds 1 juli 2026 € 14,99.
- Voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar gelden andere bedragen.
- Controleer ook toeslagen, cao-afspraken en de juiste verwerking in je salarisadministratie.
- Voor BBL-leerlingen kunnen afwijkende minimumjeugdlonen gelden.
Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2026?
Voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldt vanaf 1 juli 2026 een bruto minimumuurloon van € 14,99. Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar gelden lagere wettelijke minimumjeugdlonen.
| Leeftijd | Bruto minimumuurloon vanaf 1 juli 2026 |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50 |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Bron: Rijksoverheid – bedragen minimumloon 2026. De bedragen zijn exclusief vakantiegeld.
Waarom staat er geen vast minimummaandloon?
Sinds 2024 is het wettelijke minimumloon een uurloon. Het loon per maand hangt af van de arbeidsduur. Dat betekent dat je bij de controle niet alleen naar het maandbedrag kijkt, maar ook naar het aantal uren waarover het loon verschuldigd is.
Voor een medewerker die parttime werkt, bereken je het loon dus op basis van de toepasselijke uren en het geldende minimumuurloon. Let ook op uren waarvoor loon moet worden doorbetaald, bijvoorbeeld bij betaald verlof of ziekte.
Praktisch rekenvoorbeeld
Een medewerker van 21 jaar of ouder heeft in een week recht op loon over 20 uur. Met het minimumuurloon van € 14,99 is dat minimaal 20 × € 14,99 = € 299,80 bruto, exclusief vakantiebijslag. Controleer daarnaast of een cao een hoger loon voorschrijft.
Drie controles voor je salarisadministratie
- Controleer de leeftijd en de ingangsdatum. Het minimumuurloon hangt af van de leeftijd. Let bij een verjaardag ook op een eventuele nieuwe leeftijdsschaal.
- Vergelijk het uurloon met het juiste minimum. Bekijk niet alleen het vaste maandloon, maar ook de uren waarop de betaling betrekking heeft.
- Controleer de cao en de loonstrook. Een cao kan een hoger loon voorschrijven. Kijk daarnaast of toeslagen en vakantiegeld correct zijn verwerkt.
Let op bij BBL en cao-afspraken
Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden afwijkende wettelijke minimumjeugdlonen. Vanaf 1 juli 2026 zijn die bruto per uur: 18 jaar € 6,82, 19 jaar € 7,87 en 20 jaar € 9,22. Voor 15- tot en met 17-jarige en 21-plus BBL-leerlingen gelden de gewone minimumuurlonen. Een cao kan een hoger loon voorschrijven. Bekijk de officiële BBL-bedragen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Heb je medewerkers die rond het minimumloon verdienen? Loop dan de lonen, contracturen en eventuele cao-afspraken na. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld te weinig krijgt betaald. Leg vast welke controle je hebt gedaan en vanaf welke datum een aanpassing geldt.
Hulp nodig bij het controleren van arbeidsvoorwaarden?
Wil je weten of jouw salarisafspraken en arbeidsvoorwaarden nog kloppen? Neem contact op met Penosa. We kijken praktisch met je mee.