Het afgelopen halfjaar was voor iedereen zeer onwerkelijk. De Corona pandemie heeft ons continu in zijn greep gehouden en ervoor gezorgd dat we steeds moesten bijschakelen op HR vlak. Ja, we passen ons aan op allerlei manieren en zoeken tegelijkertijd naar mogelijke oplossingen voor de korte termijn en maken daarbij gebruik van de maatregelen die door de overheid worden gegeven.
Wij zijn in deze tijden blij dat we als personeelsadviesbureaus ons steentje kunnen bijdragen door te helpen met diverse steunaanvragen. Maar door deze focus op Corona, zou je bijna niet meer stilstaan bij de reguliere onderwerpen in het werkveld. Eén daarvan is: de compensatie transitie vergoeding voor medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan.
Wees snel!
Op 1 april ’20, midden in de corona-hectiek, is deze compensatieregeling opengegaan voor werkgevers in Nederland. Werkgevers kunnen met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015, compensatie aanvragen voor de gegeven transitievergoeding bij zieke medewerkers die uit dienst zijn gegaan. Wil je nog gebruik maken van deze compensatie, met terugwerkende kracht, dan moet je snel zijn. Op 30 september sluit namelijk de termijn om compensatie aan te vragen met terugwerkende kracht.
Heb ik recht op compensatie?
Er zijn een aantal voorwaarden van toepassing om recht te hebben op compensatie van de transitievergoeding. De medewerker moet ziek uit dienst zijn gegaan (kan ook met een VSO), de transitievergoeding moet juist berekend zijn en deze moet ook correct uitgekeerd zijn. Ben jij benieuwd of jij recht hebt op deze compensatie? Neem dan snel contact met ons op, zodat we voor 30 september kunnen ondersteunen bij jouw aanvraag.
Het zou immers zonde zijn om dit meevallertje mis te lopen!