Door de pandemie is voor veel medewerkers hybride werken de nieuwe maatstaf geworden. Veel werkgevers vragen zich af wat hybride werken nou daadwerkelijk betekent voor hun organisatie. Het is natuurlijk gemakkelijker om je medewerkers te binden en motiveren op de zaak dan je medewerkers die thuis werken. Volgens de Bakker en Strum (2018) zorgt aandacht voor je medewerkers voor meer motivatie en binding. In deze blog lees hoe je jouw medewerkers die thuiswerken gemotiveerd houdt.
Hybride werken
Hybride werken is een verandering die langzaam al plaatsvond maar door de pandemie in een stroomversnelling is gekomen. Uit onderzoek is gebleken dat 73% van de medewerkers hybride willen blijven werken na de pandemie (KPN, 2021). Ook nu moeten we weer gaan thuiswerken volgens de persconferentie van 2 november 2021. Hoe hou je ook deze keer je medewerkers gemotiveerd? Ons advies aandacht, aandacht en nog eens aandacht…
The next step
Advies geven zonder uitleg over het hoe en wat, is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Met behulp van de volgende tips kun jij als werkgever een stuk verder komen.
- Houdt rekening met de werk-privé balans, er is al zoveel veranderde de laatste tijd;
- Geef medewerkers de kans om hun eigen werk in te richten;
- Vraag je medewerker hoe hij wilt thuiswerken en wissel jullie ideeën uit;
- Ideeën uitwisselen is leuk maar denk ook aan de ergonomische kant van een thuiswerkplek;
- Verras je werknemer thuis met spontane presentjes, dit laat zien dat hen niet vergeet;
- Plan bij een online meeting extra tijd in of maak spontaan een online afspraak om bij te kletsen met je collega’s;
- Zet hybride werken eens als onderwerp op de agenda, zo krijg je gratis tips en ideeën van je medewerkers waar jij zelf niet aan hebt gedacht.
What now?
De rode draad in de tips zijn dat er genoeg aandacht moet worden besteedt aan je medewerkers in combinatie met hybride werken. Laat zien dat je er voor hun bent en luistert naar hun wensen, dan overwinnen jullie samen ‘The battle’.
De uitslag
Wil jij eens van gedachten wisselen over hybride werken en de uitdagingen hiervan? Neem dan gerust contact met ons op. We komen graag een keer bij je langs!
Groet, team Penosa