In februari zijn de HR-stages van het Saxion van start gegaan. Wij merkten dat juist in deze tijd het voor stagiaires lastig is om een geschikte stageplek te vinden. Erg jammer omdat wij geloven dat praktijkervaring, juist nu, een ontzettend belangrijke toegevoegde waarde is voor studenten. Ook bij ons kwamen meerdere aanvragen binnen waar wij stuk voor stuk enthousiast van werden. Wij hebben er daarom ook voor gekozen om niet 1, niet 2, niet 3 maar 4 studenten een stageplek te bieden. In deze blogreeks stellen zij zichzelf kort aan jou voor. Vandaag stellen wij graag Sara aan jullie voor!
Mijn naam is Sara Gouriye en ik ben 20 jaar oud. Ik ben een gemotiveerde & enthousiaste tweedejaars student Human Resource Business Management aan de hogeschool Saxion in Enschede. Ik ben een gedreven, enthousiast en ambitieus persoon. Ik zie mijzelf als iemand die graag een ander helpt. Verder sta ik erg positief in het leven en vind ik het erg belangrijk dat je dankbaar bent voor alles wat je hebt. Mijn motto is dan ook: “Een waardevol leven is een verzameling van dankbare momenten”.
Mijn ambitie is om mijn kennis te verbreden binnen het HR gebied. Dit doe ik door middel van een beroepsvoorbereidende stage. Binnen Penosa heb ik de kans gekregen om mij te ontwikkelen op het HR-vakgebied. Ik ga mij bezighouden met de volgende dimensies:
- Bijdragen aan structuur, cultuur, workdesign, teamdesign en interne communicatie
- Arbo & Verzuim
- Vitaliteit en Personeelsbeheer,
- Arbeidsvoorwaarden en Beloning
- Performancemanagement
Het plan is om mij “on-the-job” mee te nemen in Penosa’s wereld van HR. Dat betekent feitelijk de stappen van het opstarten van een project, brainstormsessies, kennis ombuigen naar praktijk/uitvoering, meenemen in verwachtingen van de klant overtreffen etc. Daarbij hoort ook de ‘normale’ HR-werkzaamheden zoals het administreren van klant/medewerkers gegevens, opbouwen van personeelsdossiers, archiveren van documenten in dossiers, bijhouden van (verzuim)administratie, communicatie met salarisadministratie, contractbeheer, informeren en inspireren van ondernemers over HR-thema’s en wat we verder bedenken/ nodig is.