De krapte op de arbeidsmarkt is gigantisch en dit zal de komende jaren waarschijnlijk niet veranderen. Ook mede door de vergrijzing stromen er veel medewerkers uit. Maar is dit ook nodig of zit hierin ook een oplossing voor jou als werkgever? Veel uitstromende medewerkers voelen zich na hun pensioen nog fit genoeg om door te werken. Wel is er vaak de wens om minder dagen te gaan werken. Voor jou als werkgever liggen er dus kansen om uitstroom te beperken en om kennis en ervaring langer aan je te binden. Er geldt voor deze groep ook een verlicht arbeidsrechtelijk regime. Waar moet je als HR allemaal op letten? Wij vertellen het je in deze blog.
Ontslag werknemers na bij pensioen leeftijd
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere bepalingen. Zo mag een werkgever de arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde werknemers bij hun pensioen opzeggen zonder diens instemming, zonder toestemming van UWV of ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Voldoende is dat de arbeidsverhouding bestond vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor de werknemer die na zijn AOW-leeftijd in dienst treedt, gelden de normale opzegbepalingen. Ook kan het wel of niet opnemen van een pensioenbeding consequenties hebben.
Ziekte, opzeggen, transitievergoeding
De maximale loondoorbetaling bij ziekte is 13 in plaats van 104 weken. Datzelfde geldt voor de duur van het opzegverbod bij ziekte. Andere opzegboden zijn helemaal geschrapt. De re-integratieverplichtingen en de ketenregeling zijn voor deze groep minder stringent. Bij ontslag is geen transitievergoeding te worden betaald.
Consequenties voor pensioen werknemers
Voor de werknemer die na zijn pensioen wil doorwerken, kan het voordelig zijn om het pensioen nog niet te laten ingaan zolang hij nog salaris krijgt. Ook is het mogelijk het pensioen voor een evenredig gedeelte uit te stellen, als de werknemer besluit na het bereiken van zijn formele pensioenleeftijd in deeltijd door te werken. Bij uitstel mag de pensioenopbouw volgens het tot dan toe gehanteerde stelsel worden voortgezet. Er vindt dan een herrekening plaats, wat leidt tot een hogere pensioenuitkering.
Goedkoper
Werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd zijn goedkoper, omdat er minder werknemerspremies worden ingehouden. Ook de werknemers zelf zijn voordelig uit; zij vallen in een gunstig belastingtarief (2022: 19,17%). Maak werknemers er wel op attent dat ze bij de Belastingdienst ‘voorlopige aanslag’ aangeven. Op die manier wacht hen bij de belastingaangifte geen onaangename verrassing.
Informatieplicht
In situaties van doorwerken bij pensioen zijn de belangen voor de werknemers vaak groot. Dit brengt voor jou als werkgever een zorgplicht mee. Je moet, binnen redelijke grenzen, voorkomen dat de werknemer onder invloed van onjuiste veronderstellingen een bepaalde keuze maakt. In dit proces is dan ook zorgvuldigheid geboden en het valt sterk te adviseren hier ook een pensioenadviseur bij te betrekken.
Kortom er liggen genoeg kansen om medewerkers na hun pensioen ook aan je bedrijf te binden. Uiteraard kunnen hierbij ook zaken als aanpassen werkplek of de werkzaamheden meer als coach voor jongeren inrichten van toepassing zijn. Wil je weten hoe je hier mee om kunt gaan en hoe je de krapte op de arbeidsmarkt kunt pareren? Wij komen graag een keer bij je langs.
groet,
Sheila
Bron: enkele informatie uit deze blog is afkomstig van: XpertHR