En… 2025 is van start! Langs deze weg willen we je (nogmaals) een heel mooi, gezond en succesvol 2025 toewensen. Als vandaag weer jouw eerste werkdag van 2025 is, wil je misschien best graag weten wat er per 1 januari allemaal veranderd is op het gebied van HR en de salarisadministratie. We hebben 6 belangrijke ontwikkelingen voor je op een rijtje gezet. Ook kijken we alvast naar de iets verdere toekomst.
#1 Handhaving op schijnzelfstandigheid
Je kon er de afgelopen maanden niet omheen: in 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat je als opdrachtgever extra alert moet zijn op hoe je zzp’ers inzet. Als de Belastingdienst vindt dat er eigenlijk sprake is van een ‘verkapt dienstverband’, loop je als opdrachtgever het risico op correctieverplichtingen, boetes en naheffingsaanslagen.
Naast deze verscherpte handhaving van de Wet DBA werkt het kabinet aan een nieuwe wet om schijnzelfstandigheid tegen te gaan: de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR). De bedoeling was dat deze wet per 1 juli 2025 in zou gaan. Later werd dit uitgesteld naar 1 januari 2026. Maar omdat de De Raad van State in november nog een negatief advies uitbracht over deze wet, is het nog maar de vraag of die datum gehaald zal worden.
#2 Wettelijk minimumloon
Per 1 januari 2025 is het wettelijk minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder gestegen naar € 14,06 per uur (2024: € 13,68 per uur). Ook voor jongeren tussen 15 en 20 jaar gaat het minimumloon omhoog. Let op: zorg ervoor dat de salarissen op tijd zijn aangepast, anders loop je het risico op een boete van de Arbeidsinspectie.
#3 Maximum dagloon
Per 1 januari 2025 is het maximale dagloon vastgesteld op € 290,67 bruto (2024: € 282,95). Het dagloon is onder meer van belang bij ziekte, zwangerschapsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof. Let op: de hoogte van het dagloon kan van invloed zijn op de te betalen premies.
#4 Onbelaste thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding is in 2025 gestegen naar € 2,40 per dag (2024: € 2,35 per dag). Als werkgever hoef je over dit bedrag geen loonbelasting of sociale premies te betalen. Ook als een medewerker maar een gedeelte van de dag vanuit huis werkt, mag je de vergoeding van € 2,40 belastingvrij uitkeren. Geef je een hogere thuiswerkvergoeding? Dan betaal je belasting en premies over het deel dat hierboven uitkomt.
#5 Lagere WW premie bij overwerk
Hebben jullie medewerkers met een vast contract van meer dan 30 uur per week? Dan geldt er sinds dit jaar een lager WW-tarief bij overwerk. Hierdoor kan het aantrekkelijk zijn om medewerkers met een vast contract flexibel in te zetten.
#6 Bijtelling elektrische auto’s
De bijtelling voor elektrische auto’s is omhoog gegaan naar 17% voor modellen tot € 30.000 (en 22% voor het bedrag daarboven). Vanaf 2026 geldt een bijtellingstarief van 22% voor alle auto’s (dus ook elektrische). De korting op de motorrijtuigenbelasting voor elektrische auto’s loopt nog door tot eind 2029.
Voorbij de horizon: wat kom er nog meer aan?
Vereenvoudiging verlofstelsel
Het kabinet werkt aan een vereenvoudiging van het verlofstelsel. Het huidige verlofstelsel is de afgelopen jaren door verschillende uitbreidingen namelijk nogal complex geworden. Het is de bedoeling dat de verschillende verlofregelingen, zoals geboorteverlof, zorgverlof en ouderschapsverlof, straks gelijklopende aanvraagtermijnen en opnameperiodes krijgen.
Een ander onderdeel van de vereenvoudiging is het samenvoegen van het kort- en langdurend zorgverlof tot één verlofvorm, het mantelzorgverlof. Steeds meer mensen hebben mantelzorgtaken en op dit moment is het vaak nog lastig om een balans te vinden tussen werk- en zorgtaken. Met de beoogde wijziging wordt het betaalde deel van het verlof voor een breder aantal situaties inzetbaar.
Naar verwachting zal het wetsvoorstel rond de zomer voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State.
Modernisering concurrentiebeding
Het kabinet werkt ook aan een wetsvoorstel om het concurrentiebeding aan banden te leggen. Een concurrentiebeding mag straks alleen nog in bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden. Naar verwachting zal dit wetsvoorstel eind 2025 naar de Tweede Kamer worden gestuurd.
Vertrouwenspersoon
Mogelijk komt er op korte termijn een wet die het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht stelt voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers. Het wetsvoorstel waarin dit wordt geregeld ligt op dit moment bij de Eerste Kamer. Over het aanstellen van een vertrouwenspersoon lees je hier meer. En onze gratis whitepaper over de taken en kosten van een vertrouwenspersoon (met handig stappenplan en checklist!) download je hier.
Vragen? Stel ze aan Penosa!
Heb je hier vragen over? Wil je dat we eens met je meedenken over jouw HR-vraagstukken voor 2025? Of wil je in 2025 de salarisadministratie uitbesteden? Neem dan gerust contact met ons op. We staan voor je klaar!
Groet,
Sheila