Als je onderneming groeit zijn er veel zaken waar je rekening mee moet houden. Een van die zaken is de salarisadministratie. Het bijhouden van de salarissen en het voldoen aan alle wettelijke verplichtingen kan een tijdrovende en complexe taak zijn. Daarom is het verstandig om de salarisadministratie uit te besteden. In dit artikel bespreken we waarom.
1. Het bespaart je tijd
Als ondernemer wil je zo min mogelijk tijd aan ‘randzaken’ besteden. Je wilt je kunnen focussen op de groei van je bedrijf. Maar het bijhouden van de salarisadministratie vraagt veel tijd en aandacht. Als je deze taak uitbesteedt aan specialisten, kun jij je kostbare tijd benutten voor andere belangrijke taken binnen je bedrijf.
2. Je weet zeker dat het goed gebeurt
De salarisadmininistratie is een complexe taak, die veel expertise vraagt. Ook is het van cruciaal belang dat je werkt via de laatste wet- en regelgeving. Als je de salarisadministratie uitbesteedt, profiteer je van de specialistische kennis en expertise van professionals die niets anders doen dan de salarisadministratie. Omdat zij altijd op de hoogte zijn van de laatste wijzigingen in de wet- en regelgeving voorkom je fouten.
3. Continuïteit verzekerd
Als je de salarisadministratie uitbesteedt, weet je zeker dat deze taak altijd wordt uitgevoerd. Je hoeft je dus geen zorgen te maken als jij (of de interne medewerker die de salarisadministratie doet) ziek wordt of op vakantie gaat. Daarmee blijft de continuïteit van je salarisadministratie gewaarborgd, en dat geeft rust!
4. Je kunt gebruikmaken van professionele software
Als je ervoor kiest om de salarisadministratie uit te besteden, krijg je meestal ook toegang tot geavanceerde software die speciaal is ontwikkeld voor het beheren en verwerken van salarissen. Deze (dure) software hoef je niet zelf aan te schaffen, waardoor je kosten bespaart. Bovendien zorgt het gebruik van professionele software voor een efficiënte en nauwkeurige verwerking van de salarissen.
5. Het is schaalbaar
Een ander voordeel van het uitbesteden van de salarisadministratie is de schaalbaarheid ervan. Naarmate je bedrijf groeit, neemt het aantal werknemers toe en daarmee ook de complexiteit van de salarisadministratie. Een gespecialiseerd bedrijf kan gemakkelijk meegroeien met jouw organisatie en zorgen voor een soepele verwerking van de salarissen, ongeacht de omvang van je personeelsbestand.
6. Het bespaart kosten
Tot slot is het vaak kosteneffectiever om de salarisadministratie uit te besteden. Door gebruik te maken van externe specialisten betaal je alleen voor de daadwerkelijk geleverde diensten, zonder extra kosten voor opleidingen, softwarelicenties en salarissen.
Overtuigd?
Hebben we je overtuigd? Mooi, want ons HR Service Center neemt je de volledige salarisverwerking en alles wat bij personeel komt kijken graag uit handen. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.
groet,
Sheila