Heerlijk iedereen doet waar hij zin in heeft. We komen net iets later naar kantoor, gewoon omdat het kan. Niet dat jij je medewerkers bij de deur staat op te wachten hoor, maar het voelt toch anders. In het begin zit de gewoonte er nog in, maar na een paar dagen zonder aanwezigheid van de baas omdat hij lekker op vakantie is, hebben we ons werkritme stiekem een beetje ‘verruimt’ en pakken we eerst de klussen op die we leuk vinden. Maar is dat erg? Is dit in een HR beleid te gieten?
In de afgelopen periode van thuiswerken hebben we veel geleerd over het nemen van verantwoordelijkheden en zijn ook vooral blij dat we onze eigen tijd flexibel konden indelen.
De ervaring is dat we minstens zo productief zijn. Gaat dit ook op in de vakantieperiode wanneer leidinggevenden ook niet altijd bereikbaar zijn?
Survivallen
Eigenlijk merken we nu dat we ook in ‘normale’ tijden, op kantoor niet altijd even efficiënt zijn geweest. Ieder moment was je wel beschikbaar om een collega te woord te staan of te helpen of kwam er weer één bijpraten met een bakje koffie. Moet kunnen anders ben je weer niet collegiaal genoeg! In het ‘echte’ werk zijn we vaker bezig met survivallen dan dat we echt productief zijn. Thuiswerken gaf in die zin ook veel rust en kon je lekker doorwerken zonder ‘gestoord’ te worden.
Kwaliteiten
Even weer terug naar de vakantieperiode, een goed moment voor je medewerkers om teruggeworpen te worden op hun eigen kwaliteiten, doen wat je leuk vindt. Goede kans dat dit meer werkplezier oplevert! Effectiviteit zit niet altijd in de uren maar ook in kwaliteit van het werk. Dit is natuurlijk wat je altijd al wilde bereiken, dat ze zelf eens nadenken over wat er beter kan. Maar dat lukt niet als jij er met je snufferd bovenop staat! Ruimte en vertrouwen geven en vooral loslaten, probeer het maar eens.
Zijn ze toch allemaal lekker effectief tijdens de vakantie!
We vinden het leuk om jouw ervaringen te horen. Welke positieve ontwikkelingen heb jij gezien? Laat het ons weten!
Wil je meer lezen over vakantie perikelen? klik dan hier!