Ook Prinsjesdag kon dit jaar niet om de Coronaperikelen heen. Dit betekende géén rijtoer, géén 3 werf hoera en géén hoedjesparade! Wel zagen we veel franje! En dan bedoel ik niet de jurk van Koningin Maximá. Wat ik opmaakte uit de troonrede van onze Koning is dat ons kabinet volgend jaar vol inzet op baanbehoud en ontwikkeling van medewerkers (en zelfstandigen). Het kabinet laat hiermee zien dat ze begrijpt dat in moeilijke tijden de investering voor de opbrengst gaat.
Hoe al die franje er in 2021 voor jou uitziet is afhankelijk van je omzet, het aantal medewerkers inclusief je loonsom en uiteraard je plannen voor volgend jaar. In grote lijnen kunnen we zeggen dat al die franje is gericht op baanbehoud, het stimuleren van bij-/ omscholing en het aantrekkelijker maken van werk en de arbeidsmarkt.
Baanbehoud
Het was natuurlijk al bekend, de ‘Coronamaatregelen’ worden verlengd en steunen ons ook in 2021. Je kent ze vast al en hebt er waarschijnlijk al gebruik van gemaakt het afgelopen half jaar! Voor Q4 en 2021 onderstaand kort de wijzigingen t.o.v. de voorgaande regeling:
- NOW 3: Je komt voor een vergoeding in aanmerking wanneer je 20% omzetverlies leidt in tijdvak 1 (Q4-2020) en minimaal 30% in tijdvak 2 en 3 (Q1 en Q2-2021. De vergoedingspercentages worden respectievelijk 80%, 70% en 60%. Daarbij wordt ontslag mogelijk gemaakt daar de loonsom mag dalen met respectievelijk 10%, 15% en 20%. De aanvraag kun je doen via het UWV.
- TVL 2: Bedoeld voor de ondernemers in de getroffen sectoren. De subsidie dekt een deel van de vaste lasten en bedraagt minimaal € 1.000,00 per 3 maanden. Ook hier geldt dat je minimaal een omzetdaling van 30% moet hebben. De TVL vraag je aan via het RVO.
- TOZO: Wanneer je als eigenaar/DGA zelf inkomensverlies leidt, kun je aanspraak maken op de TOZO. Deze vult aan tot het sociaal minimum. Sinds de TOZO2 wordt het partner inkomen meegenomen. Bij de TOZO3 komt daar de vermogenstoets bij. Aanvragen kan (voor regio Twente) bij het ROZ.
Leuk dat drukken van de kosten door bovengenoemde subsidies, maar wat laat je je medewerkers doen in een tijd waar het werk aanzienlijk minder is geworden. Van hele dagen niets doen wordt niemand gelukkig, ook je medewerkers niet. Wellicht kun je de ‘extra’ tijd gebruiken om te steken in de groei van je organisatie en in de groei van je medewerkers. Ook daarin draagt de overheid het komende jaar flink bij!
Tijd voor groei!
Wanneer een deur gesloten wordt, gaat er altijd wel weer één open. Als ondernemer ben je van nature positief ingesteld en zie je altijd weer nieuwe mogelijkheden. Wij gaan er van uit dat je ook nu nieuwe kansen ziet en wellicht ook al hebt aangeboord. Vol enthousiasme ben je ze vast al aan het uitwerken en het kan zomaar betekenen dat je een hele andere weg inslaat! De vraag is dan of je huidige medewerkers wel de over nodige vaardigheden en kennis beschikken. Tijd om hen mee te nemen in al die mooie ontwikkelingen en ook hen te laten groeien.
Ook hierin ondersteunt het kabinet jou en je medewerkers de komende tijd. Via ‘NL leert door’ krijgt iedereen de mogelijkheid om kosteloos (online) scholing te volgen. Door deze (online) scholing slim in te zetten, zorg je ervoor dat je medewerkers ook klaar zijn voor de (nieuwe) weg die je ingeslagen bent. Hiermee kunnen ze hun tijd slim gebruiken én houd je ze betrokken bij je organisatie. Daarnaast wordt ook in 2021 ruim € 50 miljoen beschikbaar gesteld voor ontwikkeling van je medewerkers vanuit de SLIM-regeling. Lees hier meer over deze regeling.
De beste werkgever
Mensen werken graag voor werkgevers en organisaties die bij hen passen. Wat past is natuurlijk voor iedereen weer anders, toch zijn er rode draden waar iedereen warm voor loopt. Ten eerste gaat het om het geven van simpelweg een compliment en een blijk van waardering. Dit kost je niks en heeft echt een groot effect. Ten tweede het bieden van zekerheid door een ‘vast’ contract. En laat de overheid dit nu voor jou ‘goedkoper’ hebben gemaakt door het verlagen van de WW-premie voor medewerkers met een vast dienstverband! Tot slot, het bieden van (sociale) verbinding.
Door het aanbieden van b.v. een gezamenlijke lunch, een bedrijfsuitje of een hogere vergoeding woon-werk verkeer laat je als werkgever zien dat je je medewerkers en je team belangrijk vindt en hen betrokken wilt houden bij de organisatie. De (extra) kosten hiervan kun je stoppen in de vrije ruimte die de Werkkostenregeling biedt. Deze is voor 2021 1,7% van je fiscale loonsom (t/m € 400.000,–). Uitgaande van een loonsom van € 300.000,– mag je dus al voor ruim € 5.000,– aan “leuke dingen” aan je medewerkers uitgeven zonder dat je daar extra loonheffingen over betaalt!
Al met al best veel mogelijkheden om ook in 2021 de beste werkgever te zijn met hulp van de overheid ;-). Als dat niet veel franje is!
Wij horen van veel ondernemers wat er zoals speelt in het ‘veld’. Wil jij eens met ons sparren over wat er allemaal mogelijk is? Bel of mail gerust en we maken een afspraak voor een kop koffie.