Nog een paar dagen en dan staat toch echt je geplande vakantie voor de deur! Pfff… hoewel je graag met je gezin op pad wilt, vraag je je af of je wel weg kan. Je team staat er dan alleen voor. Zullen ze het wel redden zonder jou? Ook ligt er nog best veel werk dat nog gedaan moet worden. Als jij er niet bent, wie gaat het dan doen en ze motiveren? Eigenlijk kun je helemaal niet met vakantie, want het bedrijf kan je niet missen, vind jij!
Gelukkig heb je Marc. Wat een goede gast is dat. Net als jij één van de eersten op kantoor en sluit elke dag samen met jou af. Hij ziet precies wat het bedrijf nodig heeft en regelt de zaken die gedaan moeten worden. Iedereen in het team weet hem te vinden wanneer zij vragen hebben en het mooiste is… Marc heeft overal een oplossing voor en regelt het dan ook. Hij voelt zich mega verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen het bedrijf. Doordat hij er is tijdens je vakantie, durf je wel te gaan. Sterker nog, dat vele werk dat nog gedaan moet worden, pakt hij wel voor je aan.
En dan…
Doordat Marc er altijd is, heeft hij inmiddels een flink saldo aan overuren. Om nog maar niet te spreken over zijn saldo verlofuren, want net als jij neemt Marc liever geen vakantie. Je boekhouder heeft je al eens voorzichtig gewezen op het enorme saldo over- en verlofuren, want de reserves die hij hiervoor in de boekhouding aanhoudt, drukken behoorlijk op je balans. Stel je voor dat Marc over een tijdje al die uren in één keer opneemt? Of erger, dat je straks al die uren moet uitkeren… Dat gaat behoorlijk in de papieren lopen.
Ook merk je dat Marc de laatste tijd wat dichter op zijn beeldscherm zit. Zou hij dan toch een bril nodig hebben? Ach… hij heeft er de leeftijd ook wel naar, niks om je zorgen over te maken. Ook hoor je af en toe dat hij kortaf reageert op een vraag van een collega en minder op een dag af krijgt. Dat ben je niet van hem gewend. Wat je niet weet is dat hij steeds vaker onrustig slaapt. Al met al signalen om in de gaten te houden. Dit kunnen zomaar signalen zijn dat Marc overwerkt raakt, waarna een overspannenheid en misschien zelfs wel een burn-out op de loer kan liggen. Dus blijf je de signalen negeren, kan Marc zomaar voor lange tijd uitvallen en zit een vakantie er jou helemaal niet meer in!
Je wilt Marc niet kwijt
Na de vakantie dan toch maar eens in gesprek met Marc. Want die goede gast waar jij op kan bouwen en je team op kan vertrouwen, wil je nog graag lang en gezond in je team houden. Op de agenda staan voor jou twee onderwerpen namelijk;
- Hoe kan het saldo over- en verlof uren verlaagd worden?
- Hoe kunnen jullie deze in de toekomst niet meer zo laten oplopen.
Oplossingen voor het eerste onderwerp hebben wij al in een eerdere blog beschreven. Benieuwd naar deze oplossingen? Lees dan hier verder. De oplossingen voor het tweede onderwerp zijn wederom tweeledig. Aan de ene kant puur praktisch door wellicht de afspraak te maken dat overuren bij het werk horen en hier tegenover een salarisverhoging, auto van de zaak of aandeel in het bedrijf voor te stellen. Aan de andere kant is het interessant uit te zoeken wat maakt dat Marc zich zo verantwoordelijk voelt en zo moeilijk zijn werkzaamheden los kan laten. Mooi onderwerp om later verder uit te diepen.