HR KENNISBANK

Werk maken van duurzame inzetbaarheid, maar je weet niet hoe?

Werk maken van duurzame inzetbaarheid, maar je weet niet hoe? cover

Deze zomermaanden staan bij Penosa in het teken van vitaliteit op de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je medewerkers zich in alle opzichten ‘fit to work’ voelen? Een veelgehoorde term daarbij is ‘duurzame inzetbaarheid’. Maar wat is dat eigenlijk precies? En hoe ga je hier als werkgever mee aan de slag? Dat lees je in deze blog.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is HR-beleid dat erop gericht is om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te houden. Iemands inzetbaarheid is namelijk geen vast gegeven, maar kan om diverse redenen veranderen. Bijvoorbeeld door ziekte, een veranderende gezinssamenstelling of leeftijd, maar ook door technologische ontwikkelingen. Met goed HR-beleid, gericht op duurzame inzetbaarheid, zorg je voor:

  • gemotiveerde en betrokken medewerkers
  • een hogere arbeidsproductiviteit
  • minder ziekteverzuim
  • minder verloop
  • een hoger kennisniveau van medewerkers
  • een gezonde en wendbare organisatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid?

Uiteraard ligt het ook op de weg van de medewerker zélf om te zorgen dat hij of zij duurzaam inzetbaar blijft. Het mooiste is als je hier samen mee aan de slag gaat. Toch is er ook het nodige dat jij als werkgever kunt doen. Waar moet je dan zoal aan denken?

  • Maatregelen om veilig en gezond te kunnen werken.
  • Initiatieven om je medewerkers vitaal te houden, zowel fysiek als geestelijk. Denk aan een gezonde lunch en/of dagelijkse wandeling in de lunchpauze, sportfaciliteiten, gezondheidschecks en zit sta bureaus. Maar ook een gezonde werk-privébalans hoort hierbij, net als de mogelijkheid om individueel afspraken te maken over werkbelasting (bijvoorbeeld voor oudere medewerkers).
  • Een breed opleidings- en trainingsaanbod, niet alleen gericht op (verplichte) scholing en bijscholing, maar ook op persoonlijke ontwikkeling, soft skills en persoonlijke vaardigheden.

Hulp nodig?

Leuk, horen we je denken. Maar hoe gaan we dat doen? Want ik ben hier zelf te druk voor en ik heb geen HR-afdeling. Of je hebt wel een HR-afdeling, maar die heeft hier ook geen tijd voor. Weet dan dat je altijd de hulp in kunt schakelen van Penosa. We kunnen je voor kortere of langere periode ondersteunen bij het maken en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid. Dan komen we iedere week een aantal uren bij je langs en zorgen we ervoor dat jij er zo min mogelijk omkijken naar hebt.

Voordeel hiervan is dat wij ook de weg kennen in de verschillende subsidieregelingen die de overheid voor dit doel heeft opgetuigd. Denk bijvoorbeeld aan de SLIM subsidie, waarmee je subsidie kunt krijgen voor het opstellen van een opleiding- of ontwikkelingsplan voor je onderneming, loopbaan- en ontwikkeladviezen voor je medewerkers kunt krijgen, etc. Deze subsidie hebben we al voor verschillende ondernemers aangevraagd. Op 2 september 2024 opent er weer een nieuw tijdvak waarin ook jij die subsidie kunt aanvragen.

Penosa helpt je graag!

Neem gerust contact met ons op, we komen graag langs om de mogelijkheden te bespreken.

Groet,

Sheila

sheila@penosa.nl