HR Kennisbank
Blijf op de hoogte en laat je inspireren met ons laatste nieuws op het gebied van HR en de salarisadministratie. Staat het antwoord op jouw vraag er niet bij? Bel ons dan gerust!
Het personeelshandboek is een van de handigste HR-hulpmiddelen om te zorgen voor duidelijkheid, structuur en consistentie binnen een organisatie. Daarnaast beschermt het je bedrijf en helpt het bij het opbouwen van een sterke cultuur. In een eerdere blog ging ik in hoofdlijnen in op de afspraken die een personeelshandboek op
Eén van je werknemers is door haar vakantiedagen heen en vraagt of ze vakantiedagen kan bijkopen. Een andere werknemer wil juist liever geld in plaats van vrij, en vraagt of hij een aantal van zijn vakantiedagen mag verkopen. Hier zitten een aantal haken en ogen aan. Lees daarom hier wat
Een personeelshandboek: geen extraatje, maar een essentieel instrument voor MKB-bedrijven. In mijn vorige blog vertelde ik je meer over het belang van een personeelshandboek voor het MKB. Het zorgt voor duidelijkheid en structuur, zorgt voor consistentie, beschermt je bedrijf en helpt bij het opbouwen van een sterke cultuur. Kortom, een
In de drukke wereld van het midden- en kleinbedrijf (MKB) is het cruciaal om alles zo goed mogelijk te organiseren. Het liefst aan de voorkant, zodat je aan de achterkant zo min mogelijk gedoe krijgt. Een van de handigste HR-hulpmiddelen die daarbij vaak over het hoofd wordt gezien, is het
Pasen, Pinksteren, Kerst en Nieuwjaar. En dan is er ook nog Hemelvaartsdag. Ieder jaar valt er een aantal nationale feestdagen op werkdagen. Maar wat nu als de maandag of donderdag een parttime dag is, en jouw werknemers hierdoor een vrije feestdag mislopen? Moet je dit als werkgever compenseren? In deze
Daar waar mensen veel tijd samen doorbrengen, kunnen liefdesrelaties ontstaan. Dus ook op de werkvloer. Want ook bij collega’s komen werk en privé regelmatig samen. Maar hoe ga je hier als werkgever mee om? Mag je een relatie op de werkvloer verbieden? En wat doe je als je erachter komt